Národná futbalová liga včera odhalila výsledok hodnotenia pracovného prostredia futbalového tímu Washingtonu vedeného nezávislým poradcom Beth Wilkinson Podľa tlačovej správy NFL vyplývajúce z tohto prehľadu vyplývajúce z tohto prehľadu.
Firma Wilkinsona („Wilkinson“) bola najprv zapojená klubom Washington v júli 2020. Na žiadosť klubu úrad ligová kancelária predpokladala, že dohľad nad jej prácou o chvíľu neskôr, tesne pred začiatkom sezóny 2020. Jej úlohou bolo vykonať komplexné a nezávislé vyšetrovanie obvinení z nepriateľskej kultúry pracovného prostredia v klube, vrátane obvinení zo šikanovania, ako aj obťažovania, ako aj na návrhy týkajúce sa akéhokoľvek typu nápravných opatrení, ktoré by mal klub prijať svetlo jej zistení. Wilkinsonovi nebola zvlášť poverená potvrdzovaním alebo odmietnutím akéhokoľvek druhu konkrétneho obvinenia z nevhodného správania. Počas jej angažovanosti Wilkinson komunikoval s ligovou kanceláriou na rutinu aj nepretržite.
Wilkinson robil rozhovor s viac ako 150 ľuďmi, z ktorých väčšina bola prítomná alebo bývalí pracovníci klubu, ako aj mnohí z nich podmienili svoju účasť na prísľube anonymity. Dvakrát robila rozhovor s majiteľom Danom Snyderom. Dan Snyder, ako aj klub zverejnený, ako aj bývalí pracovníci z akéhokoľvek typu záväzkov dôvernosti za funkcie rozhovoru s Wilkinsonom, ako aj zaviazali, že by nedošlo k odvetným opatreniam proti akémukoľvek typu súčasného alebo bývalého pracovníka, ktorý tak urobil. Prezident futbalového tímu Washington Jason Wright zdôraznil tento záväzok a motivoval pracovníkov spolupracovať a hovoriť s Wilkinsonom.
Komisárka Goodell povedala: „Chcem poďakovať Beth Wilkinsonovej, ako aj jej tímu za vykonávanie komplexného a nezávislého hodnotenia kultúry pracovného prostredia Washingtonu, ako aj za poskytovanie klubu, ako aj mňa séria premyslených návrhov založených na jej zisteniach. Beth, ako aj jej tím vykonávali svoju prácu mimoriadne odborníkom aj čestným spôsobom. Najdôležitejšie je, že by som chcel poďakovať prítomnosti, ako aj bývalým pracovníkom, ktorí hovorili s Beth, ako aj s jej tímom; Poskytli dôležité informácie, ktoré pomôžu zabezpečiť, aby sa atmosféra pracovného prostredia v klube naďalej zlepšovala. Je neuveriteľne ťažké prežiť nepríjemné spomienky. Som vďačný všetkým, ktorí sa odvážne prihlásili. “
Na základe Wilkinsonovho preskúmania komisár zabalil, že atmosféra pracovného prostredia vo futbalovom mužstve vo Washingtone bola všeobecne aj najmä pre ženy mimoriadne neprofesionálna. Šikanovanie a zastrašovanie často zaujalo miesto, ako aj mnohí vysvetlili kultúru ako strach, ako aj mnohí pracovníčky uviedli, že zažili sexuálne obťažovanie, ako aj všeobecný nedostatok rešpektu na pracovisku.
Vlastníctvo, ako aj senior administratíva zaplatili v týchto otázkach kúsok alebo žiadny záujem. V niektorých prípadoch sa vedúci pracovníci podieľali na nevhodnom správaní, vrátane využívania ponižujúceho jazyka, ako aj verejných rozpakov. Toto nastavilo tón pre organizáciu a viedlo k kľúčovým vedúcim pracovníkom, ktorí verili, že na pracovisku boli prijateľné neúctivé návyky, ako aj závažnejšie zneužitie úradnej moci. Problémy boli znásobené nedostatočnými personálmi v oblasti ľudských zdrojov, ako aj metódami, ako aj absenciou efektívneho a dôsledného podávaného procesu na vykazovanie alebo riešenie sťažností pracovníkov, okrem bežne uvádzaného strachu z odvetných opatrení. Keď sa podali správy, vo všeobecnosti neboli vyšetrené a viedli k zmysluplnej sebaovládaniu alebo inej reakcii.
Dan Snyder uznal, že ako majiteľ klubu je zodpovedný za kultúru. Majitelia sú povinní stanoviť primeraný tón, ako aj stanoviť primerané normy, stanoviť, ako aj implementovať vhodné politiky vrátane politiky neoprávnenia, zabezpečiť, aby existovala vhodné školenie, dodržiavanie predpisov, ako aj vedenie záznamov, investovali do zamestnancov. Systémy, ako aj infraštruktúra, ako aj vnieť do klubu princípy úcty. To sa nestalo v klube Washington príliš dlho, ako aj Dan Snyder uznal svoju osobnú povinnosť za toto zlyhanie.
Začiatkom konca sezóny 2019 urobili Dan a Tanya Snyder sériu značných organizačných úprav na základe jeho uznania, že kultúra pracovného prostredia klubu, spočiatku na futbalovej strane, však bola nedostatočná, ako aj potrebná aby sa výrazne zlepšilo, aby umožnili futbalu a ostatným klubovým pracovníkom vystupovať podľa ich plného potenciálu. Tieto kroky zahŕňali najímanie hlavného trénera Ron Rivera, ako aj rozhodnutienullnullnull